На работу, предполагающую поездки в другие регионы, то есть на разъездную работу, работу подвижного характера, работу в пути, можно нанимать:

– иностранных граждан, которым для работы в России не нужны разрешительные документы, а именно: граждан стран - членов Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении) (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС; ст. 1 Договора о присоединении Республики Армения к Договору о ЕАЭС от 29.05.2014);

– постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, имеющих вид на жительство (подп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон 115-ФЗ)),

– временно проживающих в РФ иностранцев (подп. 2 п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), при условии, что они работают по определенным профессиям или на определенных должностях (п. 2 приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н).

         Общая продолжительность трудовой деятельности иностранца вне пределов региона, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором;

– иностранцев, имеющих разрешение на работу, в котором в графе «Вид деятельности» указана специальность из утвержденного перечня (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н).

Общая продолжительность трудовой деятельности иностранца вне пределов региона, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором;

– лиц, получивших статус беженца или временное убежище в РФ (подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

В отношении этих лиц действует исключение — они могут осуществлять трудовую деятельность за пределами региона, где стоят на миграционном учете, в следующих случаях: работа по вахтовому методу, командировки, работа с осуществлением ежедневного проезда от места пребывания к месту работы и обратно.

В трудовом договоре с иностранцем, принимаемым на работу в качестве водителя, обязательно необходимо указать, что выполняемая работа носит разъездной характер (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. При этом разъездная работа не признается командировкой, поскольку, в отличие от нее, носит постоянный характер (письмо Роструда от 12 декабря 2013 года № 4209-ТЗ).

При приеме на работу водителей необходимо учитывать требования, касающиеся водительского удостоверения иностранного гражданина.

Согласно п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» в России запрещено использовать иностранные национальные или международные водительские удостоверения при осуществлении трудовой или предпринимательской деятельности, так или иначе связанной с перевозками.

Этот запрет касается как временно пребывающих мигрантов, так и иностранцев с разрешением на временное проживание и видом на жительство.

Для работы в качестве водителя иностранному гражданину придется либо обменять свое водительское удостоверение на российское (сдав экзамен), либо пройти обучение и получить российское водительское удостоверение.

Исключение сделано для граждан Киргизии, а также для граждан тех стран, где русский язык закреплен в качестве официального (и сведения на правах дублируются на русском языке). На данным момент такими странами являются: Белоруссия, Казахстан и признанные в РФ Абхазия и Южная Осетия - граждане этих стран могут работать водителями, не меняя свои национальные водительские удостоверения.